Pavol Jozef Šafárik University in Kosice

українська
AIS2

HRS4R

Vo februári sme odoslali Európskej komisii náš akčný plán k HRS4R s cieľom získať ocenenie HR Excellence in Research a tak implementovať HRS4R do kultúry kvality na našej univerzite.

Na najbližšie dva roky sme si naplánovali 40 vylepšení, aby sme dodržali 40 princípov Európskej charty výskumných pracovníkov a Kódexu správania pre nábor výskumných pracovníkov. Našim zámerom je skvalitniť na UPJŠ pracovné prostredie, a zlepšiť podmienky a príležitosti pre profesionálny rozvoj výskumných pracovníkov.

Etické a profesionálne aspekty

  1. Sloboda výskumu
  2. Etické zásady
  3. Profesionálna  zodpovednosť
  4. Profesionálny postoj
  5. Zmluvné a právne  povinnosti
  6. Zodpovednosť
  7. Správny postup vo výskume
  8. Šírenie a využívanie výsledkov
  9. Zapojenie verejnosti
  10. Nediskriminácia
  11. Systémy hodnotenia/oceňovania

Nábor a výber zamestnancov

  1. Nábor
  2. Nábor (Kódex)
  3. Výber
  4. Transparentnosť
  5. Posudzovanie vlastností
  6. Zmeny v chronologickom poradí v životopisoch
  7. Uznanie skúseností s mobilitou
  8. Uznanie kvalifikácií
  9. Služobný vek
  10. Vymenovanie po ukončení doktorandského štúdia

Pracovné podmienky a sociálne aspekty

  1. Uznanie profesie
  2. Výskumné prostredie
  3. Pracovné podmienky
  4. Stabilita a stálosť zamestnania
  5. Financovanie a platy
  6. Rodová rovnosť
  7. Rozvoj kariéry
  8. Hodnota mobility
  9. Prístup k poradenstvu v oblasti kariéry
  10. Práva duševného vlastníctva
  11. Spoluautorstvo
  12. Výučba
  13. Sťažnosti/odvolania
  14. Účasť v rozhodovacích orgánoch

Tréning a profesionálny rozvoj

  1. Vzťah s vedúcimi výskumných projektov
  2. Povinnosti spojené s kontrolou a riadením
  3. Nepretržitý profesionálny rozvoj
  4. Prístup k odbornej príprave v oblasti výskumu a k nepretržitému rozvoju
  5. Dohľad
Last update: 20.12.2021