Univerzita Pavla Jozefa Šafárika vyjadrila v liste Európskej komisii záujem o zavedenie HRS4R na UPJŠ a prevzala záväzok voči Európskej komisii dodržiavať zásady, ktoré v marci 2005 prijala Európska komisia v podobe Európskej charty výskumných pracovníkov a Kódexu správania pre nábor výskumných pracovníkov.
Charta a Kódex sumarizujú úlohy, povinnosti a práva výskumných pracovníkov a zamestnávateľov a organizácií financujúcich výskum za účelom zlepšiť pracovné podmienky a príležitosti pre profesionálny rozvoj pre výskumných pracovníkov v celej Európe a prispieť tým k zatraktívneniu prostredia pre špičkových výskumníkov z celého sveta. Dokumenty sú nástrojom harmonizácie pracovných prostredí, aby mobilná a kvalifikovaná skupina ľudí našla rovnaké pracovné podmienky kdekoľvek v Európe. Charta a Kódex zahŕňajú 40 princípov, ktoré sa týkajú štyroch oblastí riadenia ľudských zdrojov vo výskume a predstavujú odporúčania, ktoré Komisia vydala členským štátom a ktoré sa vyzývajú, aby ich dobrovoľne uplatňovali.
Zamestnávatelia, ktorí prijali Chartu a Kódex, preukazujú svoj záväzok konať voči svojim zamestnancom zodpovedne a profesionálne. Zamestnávatelia sa zaväzujú podporovať rovnaké zaobchádzanie a transparentnosť v náborových procesoch, mať spravodlivé podmienky pre výskumných pracovníkov a jednoznačne prispievať k rozvoju Európskeho výskumného priestoru.
Nástrojom na podporu praktickej implementácie princípov Charty a Kódexu je Stratégia ľudských zdrojov vo výskume (The Human Resources Strategy for Researchers- HRS4R).
Univerzita Pavla Jozefa Šafárika podporuje odporúčania Európskej komisie, ktoré obsahujú Európsku chartu výskumných pracovníkov a Kódex správania pre nábor výskumných pracovníkov formou realizácie projektu „Stratégia ľudských zdrojov vo výskume na UPJŠ“
UPJŠ sa zároveň zaväzuje v súlade so svojimi vnútornými predpismi a politikou univerzity ďalej rozvíjať svoju vnútornú stratégiu v oblasti ľudských zdrojov, dodržiavajúc odporúčania a zásady stanovené chartou a kódexom s cieľom zaručiť transparentnosť, dostupnosť, spravodlivosť a snahu o dokonalosť pri prijímaní výskumných pracovníkov.
V rámci projektu „Stratégia ľudských zdrojov vo výskume na UPJŠ“ sme na UPJŠ:
- vytvorili projektový tím, ktorý riadi a koordinuje aktivity a úlohy,
- realizovali medzi zamestnancami a doktorandmi univerzity dotazníkový prieskum,
- vytvorili odborné komisie, ktoré analyzovali súčasný stav v oblasti riadenia ľudských zdrojov na UPJŠ,
- vypracovali dokumenty: GAP analýzu, akčný plán, OTM-R formulár.
Projektový tím:
projektový manažér: doc. Ing. Silvia Ručinská, PhD.
finančný manažér: RNDr. Ing. Michal Tkáč, PhD.
koordinátor: Ing. Slávka Šimková, PhD.
