{"id":14078,"date":"2022-09-28T13:39:56","date_gmt":"2022-09-28T13:39:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.upjs.sk\/pracoviska\/unipoc\/actuality\/23165-2\/"},"modified":"2024-01-09T07:53:14","modified_gmt":"2024-01-09T07:53:14","slug":"23165-2","status":"publish","type":"cpt_aktuality","link":"https:\/\/www.upjs.sk\/pracoviska\/unipoc\/actuality\/23165-2\/","title":{"rendered":"Kon\u010d\u00edm \u0161kolu. Zamestn\u00e1m sa v \u010dase pand\u00e9mie koronav\u00edrusu?"},"content":{"rendered":"\n

Ot\u00e1zka, ktor\u00fa si ur\u010dite klad\u00fa viacer\u00ed z v\u00e1s. A nielen t\u00fato. Ak\u00e1 vysok\u00e1 bude nezamestnanos\u0165 absolventov? Zamestn\u00e1m sa v odbore, ktor\u00fd \u0161tudujem? Budem ma\u0165 dobr\u00fd plat? N\u00e1jdem si pr\u00e1cu, ktor\u00e1 ma bude bavi\u0165?<\/p>\n\n\n\n

Jednozna\u010dn\u00e9 odpovede v\u00e1m tento \u010dl\u00e1nok neprinesie, ale je ve\u013emi vhodn\u00e9, aby ste si tieto ot\u00e1zky kl\u00e1dli, aj keby tu pand\u00e9mia nebola. Rozm\u00fd\u0161\u013eanie nad odpove\u010fami toti\u017e m\u00f4\u017ee s\u00favisie\u0165 s t\u00fdm, ako sa nakoniec uplatn\u00edte. Ale ke\u010f\u017ee my na univerzite m\u00e1me radi fakty, po\u010fme sa pozrie\u0165 na aktu\u00e1lne d\u00e1ta a anal\u00fdzy.<\/p>\n\n\n\n

Ako sa vyv\u00edja nezamestnanos\u0165 na Slovensku?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pod\u013ea \u0161tatist\u00edk \u00dastredia pr\u00e1ce, soci\u00e1lnych vec\u00ed a rodiny<\/a> miera evidovanej nezamestnanosti v priebehu roka 2020 st\u00fapa. Vo febru\u00e1ri dosiahla nezamestnanos\u0165 na Slovensku hodnotu 5,05%, v marci mierne vzr\u00e1stla na 5,19% a v apr\u00edli dosiahla \u00farove\u0148 6,57%. V Ko\u0161ickom kraji s\u00fa \u010d\u00edsla nezamestnanosti o nie\u010do vy\u0161\u0161ie, od za\u010diatku roka 2020 sa do marca 2020 v\u00fdrazne nemenili a pohybovali sa na \u00farovni 7,67-7,70%. V apr\u00edli 2020 v\u0161ak v\u00fdraznej\u0161ie st\u00fapli na 8,96%. Dopad pand\u00e9mie na nezamestnanos\u0165 uvid\u00edme presnej\u0161ie v nasleduj\u00facich mesiacoch, odhaduje sa v\u0161ak, \u017ee tieto \u010d\u00edsla bud\u00fa do konca roka e\u0161te st\u00fapa\u0165.<\/p>\n\n\n\n

Je pr\u00e1ca v mojom \u0161tudijnom odbore priamo ohrozen\u00e1 pand\u00e9miou COVID-19?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pote\u0161uj\u00faca odpove\u010f: pravdepodobne nie. K\u013e\u00fa\u010dov\u00e9 v\u0161ak zost\u00e1va slovo PRIAMO. Pod\u013ea analytikov z FinStat<\/a> p\u00f4sob\u00ed na Slovensku 15 660 firiem priamo ohrozen\u00fdch koronav\u00edrusom, ktor\u00e9 tvoria ro\u010dne 8,7 mld. \u20ac tr\u017eieb. Najviac spolo\u010dnost\u00ed sa venuje slu\u017eb\u00e1m pohostinstiev, \u010falej ide o jed\u00e1lne, hotely a podobn\u00e9 ubytovanie, kadern\u00edcke a kozmetick\u00e9 slu\u017eby a \u010fal\u0161ie. Pr\u00e1ca v odboroch, ktor\u00e9 \u0161tudujete na UPJ\u0160 v Ko\u0161iciach by teda nemala by\u0165 priamo ohrozen\u00e1. Zatia\u013e v\u0161ak nevieme poveda\u0165, ak\u00e9 bud\u00fa sekund\u00e1rne n\u00e1sledky pand\u00e9mie a s t\u00fdm spojen\u00e9 nepriame ohrozenie.<\/p>\n\n\n\n

Maj\u00fa zamestn\u00e1vatelia st\u00e1le z\u00e1ujem o absolventov UPJ\u0160ky?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

N\u00e1\u0161 tradi\u010dn\u00fd ve\u013etrh pr\u00e1ce, De\u0148 kari\u00e9ry<\/a>, sa tento rok zatia\u013e neuskuto\u010dnil, nemali ste preto mo\u017enos\u0165 sa stretn\u00fa\u0165 s va\u0161imi potenci\u00e1lnymi zamestn\u00e1vate\u013emi. Rekordn\u00fd z\u00e1ujem zamestn\u00e1vate\u013eov o \u00fa\u010das\u0165 na tomto ve\u013etrhu v\u0161ak zna\u010d\u00ed, \u017ee z\u00e1ujem o \u0161tudentov a absolventov pretrv\u00e1va. Mo\u017enos\u0165 zozn\u00e1mi\u0165 sa s t\u00fdmito zamestn\u00e1vate\u013emi m\u00e1te v\u010faka na\u0161ej online bro\u017e\u00fare. Prelistujte si ju tu<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/a><\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Mo\u017eno viete, mo\u017eno nie, ale na univerzite m\u00e1me Career Club UPJ\u0160. Tvoria ho spolo\u010dnosti, ktor\u00e9 spolupracuj\u00fa s na\u0161ou univerzitou na zamestn\u00e1van\u00ed \u0161tudentov a absolventov a ich rozvoji a pripravenosti na pracovn\u00fd trh. Op\u00fdtali sme sa teda priamo ich, ak\u00e1 je situ\u00e1cia, \u010di spolo\u010dnosti pl\u00e1nuj\u00fa prij\u00edma\u0165 nov\u00fdch zamestnancov a ak \u00e1no, akou formou.<\/p>\n\n\n\n

Odpovedalo n\u00e1m 10 spolo\u010dnost\u00ed, z toho 80% uv\u00e1dza, \u017ee pl\u00e1nuj\u00fa v najbli\u017e\u0161om obdob\u00ed (do okt\u00f3bra) prij\u00edma\u0165 nov\u00fdch zamestnancov. Polovica hovor\u00ed, \u017ee tieto poz\u00edcie bud\u00fa vhodn\u00e9 pre absolventov vysok\u00fdch \u0161k\u00f4l. Podobne, 40% spolo\u010dnost\u00ed m\u00e1 alebo bude ma\u0165 v najbli\u017e\u0161om obdob\u00ed otvoren\u00e9 poz\u00edcie aj pre \u0161tudentov vysok\u00fdch \u0161k\u00f4l. Otvoren\u00e9 bud\u00fa poz\u00edcie najm\u00e4 na trval\u00fd \u00fav\u00e4zok, ale v nieko\u013ek\u00fdch pr\u00edpadoch sa jedn\u00e1 aj o skr\u00e1ten\u00fd \u00fav\u00e4zok (part-time) alebo o st\u00e1\u017e. V\u00fdberov\u00e9 pohovory prebiehaj\u00fa moment\u00e1lne online (v jednom pr\u00edpade aj osobne s r\u00fa\u0161kom). \u0160anca zamestna\u0165 sa po \u0161kole alebo po\u010das \u0161koly tu teda je, dobrou spr\u00e1vou ost\u00e1va, \u017ee v\u00fdberov\u00e9 procesy sa vo v\u00e4\u010d\u0161ine pr\u00edpadov nezastavili, iba zmenili formu na online.<\/p>\n\n\n\n

Zamestn\u00e1m sa pr\u00e1ve ja?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ako v\u017edy, z\u00e1le\u017e\u00ed aj na v\u00e1s! Nechceme za\u0165a\u017eova\u0165 te\u00f3riami, ale tento model zamestnate\u013enosti od Poolovej a Sewella (2007)<\/a> je naozaj zauj\u00edmav\u00fd. Hovor\u00ed o piatich d\u00f4le\u017eit\u00fdch komponentoch \u00faspe\u0161nosti na trhu pr\u00e1ce. Ak \u010do i len jeden komponent ch\u00fdba, zamestnate\u013enos\u0165 absolventa, sa zni\u017euje.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Kari\u00e9rov\u00e9 vzdel\u00e1vanie<\/strong> \u2013 to, \u010do rob\u00edme my v Univerzitnom poradenskom centre UNIPOC. Ide najm\u00e4 o aktivity, ktor\u00e9 podporuj\u00fa sebauvedomenie a uva\u017eovanie nad t\u00fdm, \u010do v\u00e1s bav\u00ed a motivuje.<\/li>\n\n\n\n
  2. Pracovn\u00e9 a \u017eivotn\u00e9 sk\u00fasenosti<\/strong> \u2013 to, \u010do z\u00edskavate sami popri \u0161kole.  Na trhu pr\u00e1ce s\u00fa sk\u00fasenosti ve\u013emi cenen\u00e9.<\/li>\n\n\n\n
  3. Emocion\u00e1lna inteligencia<\/strong> \u2013 to, \u010do z\u00edskavate sk\u00fasenos\u0165ami, ale aj v\u010faka r\u00f4znym eduka\u010dn\u00fdm programom (napr. aj v UNIPOC).  \u00darove\u0148 m\u00e4kk\u00fdch zru\u010dnost\u00ed (soft skills) a talentov. \u013dudia s vy\u0161\u0161ou emocion\u00e1lnou inteligenciou s\u00fa motivovanej\u0161\u00ed dosiahnu\u0165 viac, u\u017e\u00edvaj\u00fa si kari\u00e9rov\u00fd \u00faspech, buduj\u00fa si pevnej\u0161ie vz\u0165ahy a s\u00fa zdrav\u0161\u00ed. <\/li>\n\n\n\n
  4. \u00darove\u0148 vedomost\u00ed, inteligencie a schopnost\u00ed<\/strong> \u2013 to, \u010do sa nau\u010d\u00edte v \u0161kole (ale aj mimo nej). Ve\u013emi potrebn\u00e9, sam\u00e9 o sebe v\u0161ak m\u00e1lokedy zaistia pr\u00e1cu, v ktorej budete spokojn\u00ed a \u00faspe\u0161n\u00ed.<\/li>\n\n\n\n
  5. K\u013e\u00fa\u010dov\u00e9 kompetencie<\/strong> \u2013 v\u0161eobecn\u00e9 kompetencie, ktor\u00e9 na univerzite z\u00edskate napr. v\u010faka certifikovan\u00fdm interdisciplin\u00e1rnym kurzom alebo v UNIPOC. Medzi k\u013e\u00fa\u010dov\u00e9 kompetencie patria napr. kreativita, adaptabilita\/flexibilita, auton\u00f3mia, pr\u00e1ca v t\u00edme, \u010di pl\u00e1novanie, organiza\u010dn\u00e9 a koordina\u010dn\u00e9 schopnosti. Bez nich sa na trhu pr\u00e1ce uplatn\u00edte podstatne \u0165a\u017e\u0161ie.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Ak sa chcete dozvedie\u0165 viac o tom, ako sa trh pr\u00e1ce men\u00ed a ak\u00e9 kompetencie bud\u00fa v bud\u00facnosti potrebn\u00e9, pozrite si na\u0161e video. Pripravili sme ho minul\u00fd rok, dnes je v\u0161ak op\u00e4\u0165 o nie\u010do aktu\u00e1lnej\u0161ie.<\/p>\n\n\n\n