Керівництво Університету Павла Йозефа Шафарика в Кошицях організувало панельну дискусію «Жінки в науці» з нагоди Міжнародного дня жінок та дівчат у науці, який відзначається 11 лютого.
Проректор з науки, досліджень та порядку денного проектів, prof. RNDr. Рената Орінякова, DrSc. у вступному слові до заходу зазначила, що підтримка в академічному середовищі, в якому вони працюють, є надзвичайно важливою для жінок-науковців. Вона закликала запрошених жінок бути неупередженими та пропонувати надихаючі ідеї в дискусії, а також подякувала аудиторії за їхню участь, яку вона розглядає як сигнал зацікавленості до академічної спільноти в УПЙШ в Кошицях.
Пані, запрошені до обговорення:
Проректор з питань бакалаврату та безперервної освіти, JUDr. Людмила Елберт, PhD., доцент університету;
Голова Комісії з питань гендерної рівності в УПЙШ, doc. Mgr. Адріана Єсенкова, PhD.;
Радник ректора з питань охорони здоров’я doc. MUDr. Сільвія Дражилова, PhD.;
Заступник декана зі співпраці з навчальними базами Медичного факультету УПЙШ, doc. MUDr. Сільвія Тімкова, PhD., MHA;
prof. RNDr. Зузана Варгова, Ph.D.;
Mgr. Габріела Куздерова, PhD.;
Mgr. Вікторія Адамов Кральова, PhD.;
doc. JUDr. Регіна Гучкова, PhD.;
Mgr. Сімона Рудоградська, PhD.;
Mgr. Сільвія Росівалова Баучекова, PhD.
Mgr. Лучія Галлова, PhD.
Програма продовжилася презентацією проректора з інтернаціоналізації, doc. Ing. Сільвії Ручінської, PhD., професора університету, на тему гендерної рівності та наставництва в рамках стратегії HRS4R, яку УПЙШ у Кошицях прийняв у 2020 році. Цим кроком наш університет взяв на себе зобов’язання перед Європейською Комісією дотримуватися принципів Європейської хартії дослідників та Кодексу поведінки при наборі дослідників. Проректор Ручінська представила основні принципи стратегії у сферах етики, доброчесності, гендеру та відкритої науки, оцінки дослідників та їхнього набору, умов та процедур праці, розвитку кар’єри та талантів. Водночас вона запросила присутніх жінок взяти участь в обговоренні зі своїми пропозиціями щодо покращення налаштування внутрішніх процесів в інтересах загального підвищення якості умов в університеті.
Наставництво та взірці для наслідування. Міжпоколінній діалог
Першу панельну дискусію модерувала проректор з академічної кваліфікації та докторантури, prof. MVDr. Моніка Галанова, PhD., яка представила її словами, що взаємний діалог між поколіннями вимагає відкритості, вміння слухати та готовності до навчання. Учасниці дискусії спільно визначили відмінності в комунікації між молодшим та старшим поколіннями та необхідність прагнути розуміти одне одного. У рамках цієї частини програми запрошені гості згадали своїх наставників на початку, але й протягом усієї їхньої кар’єри. Пролунали зворушливі слова вдячності та захоплення.
Чому жінки залишають академічні кола? Де жінки втрачають можливості?
Другу панельну дискусію вела проректор з міжнародних зв’язків, Dr. h. c. prof. Mgr. Славка Томащікова, PhD. Дискусія охопила багато соціальних дилем, таких як кар’єра проти сім’ї, можливості жінок після завершення докторантури та їхнє примирення з материнством, а також гендерні стереотипи, упередження та мікродискримінація, які досі є частиною нашого суспільства та корпоративної культури. Учасниці дискусії погодилися, що жінок з дітьми та чоловіків з дітьми все ще часто сприймають по-різному на робочому місці, тоді як обоє батьків несуть однакову відповідальність за своїх дітей. Одним із висновків дебатів було те, що компроміси та підтримка з боку партнерів, сімей, роботодавців та колег по роботі є одним із вирішальних факторів для молодих жінок-науковців, щоб залишатися в академічних колах та розвивати свою кар’єру.
