UPJŠ v Košiciach si ctí etické aspekty vedeckej práce a usiluje sa formovať korektné a etické prostredie

Implementačná stratégia zahŕňa postupy a kroky, ako sa bude napĺňať akčný plán HRS4R na UPJŠ

V univerzitnom časopise Universitas Safarikiana sme diskutovali o dôležitosti zavádzania Stratégie ľudských zdrojov vo výskume na UPJŠ

Košický klaster nového priemyslu je súčasťou Inovačného centra Košického kraja, ktorého zámerom je vytvoriť nové pracovné miesta a podporiť inovácie na východe.

Výskumníci na UPJŠ nájdu aktuálne výzvy na portáli CCVaPP

Na UPJŠ sa venujeme ďalšiemu vzdelávaniu zamestnancov, poskytujeme možnosti formálneho a neformálneho vzdelávania a informálneho učenia sa.

Študenti a zamestnanci UPJŠ majú možnosť nájsť ponuky na mobility, mobilitné programy, štipendiá a granty

Pre efektívnu implementáciu aktivít akčného plánu sme vypracovali podrobnú implementačnú stratégiu.

Akčný plán HRS4R obsahuje zoznam silných a slabých stránok UPJŠ a rozpis aktivít a navrhovaných krokov, ktoré UPJŠ zrealizuje v rámci HRS4R stratégie

Za implementáciu akčného plánu bude zodpovedná implementačná komisia univerzity a projektový tím.

Súčasťou Stratégie ľudských zdrojov vo výskume na UPJŠ bolo vypracovanie GAP analýzy,  OTM-R formulára a akčného plánu.

Do celouniverzitného prieskumu sa zapojilo 463 zamestnancov a doktorandov. Cieľom HRS4R prieskumu bolo zmapovať vnímanie vedeckého prostredia na UPJŠ v Košiciach.

HRS4R na UPJŠ riadi projektový tím a odborné komisie, ktoré analyzovali súčasný stav v oblasti riadenia ľudských zdrojov na UPJŠ

Základné dokumenty, vnútorné predpisy UPJŠ, študijná a pracovno-právna legislatíva na jednom mieste

Ochrana duševného vlastníctva a transferové aktivity na UPJŠ v Košiciach sú realizované prostredníctvom Centra transferu technológií

Na UPJŠ pôsobí Etická komisia Univerzity Pavla Jozefa Šafárika v Košiciach a princípy a pravidlá etického správania sa riadia Etickým kódexom UPJŠ

Postup vybavovania sťažností podaných Univerzite Pavla Jozefa Šafárika v Košiciach a jej súčastiam sa riadi vnútorným predpisom

Rodovú rovnosť chápeme ako integrálnu súčasť uplatňovania rovnosti v živote univerzity a vo všetkých jej aktivitách.