Керівництво УПЙШ у співпраці з Комітетом з впровадження HRS4R провело 11 травня 2026 року професійний семінар, присвячений питанню персоналу в контексті впровадження стратегії HRS4R та політики OTM-R в УПЙШ.
У заході взяли участь співробітники відділів кадрів та науково-дослідних підрозділів ректоратного та факультетського рівнів. Метою семінару було поглибити спільне розуміння процесів управління людськими ресурсами в дослідницькому та академічному середовищі та посилити координацію між окремими підрозділами університету.
Семінар спільно провели проректор з інтернаціоналізації, doc. Ing. . Сільвія Ручінська, PhD., яка розповіла про хід та окремі етапи впровадження стратегії HRS4R (Стратегія управління персоналом для дослідників) в УПЙШ, та іноземний експерт та оцінювач, PhDr. Барбора Валова, яка представила учасникам політику OTM-R (Відкритий, прозорий та на основі заслуг рекрутинг). Під час обговорення було визначено сфери, де є простір для покращення, що може сприяти подальшому вдосконаленню встановлених процесів.
Семінар підтвердив важливість обміну досвідом між окремими складовими університету та необхідність спільного підходу до побудови привабливого, прозорого та високоякісного робочого середовища.
