V Historickej aule Rektorátu UPJŠ v Košiciach sa 21. októbra 2026 uskutočnila diskusia zameraná na hodnotenie uplynulého Plánu rodovej rovnosti na UPJŠ (2022 – 2025) a na strategické priority novovznikajúceho plánu na obdobie rokov 2027 – 2030. Podujatie, ktoré moderovala predsedníčka Komisie pre rodovú rovnosť na UPJŠ doc. Mgr. Adriana Jesenková, PhD., prinieslo aktuálne pohľady odborníčok z akademickej obce na kľúčové témy rodovo spravodlivého riadenia, kariérneho rastu a bezpečného prostredia. Diskusia prepojila teoretické východiská so skúsenosťami z praxe a priniesla cenné postrehy.
Prof. h. c. doc. JUDr. Mária Bujňáková, CSc. informovala o svojich skúsenostiach počas výkonu funkcie ombudsmanky, pričom od jej nástupu do funkcie v roku 2024 už evidovala 58 rôznych podnetov od študentov aj zamestnancov univerzity. Všetky podnety boli riadne preskúmané a boli prijaté adekvátne opatrenia. UPJŠ v Košiciach bola jedna z prvých univerzít na Slovensku, ktoré začali s implementáciou funkcie ochrancu práv študentov a zamestnancov univerzity ako jedného z hlavných bodov plánu rodovej rovnosti. Ombudsmanka identifikovala ako problematické odlišnosti v nastavených podmienkach a kritériách na jednotlivých fakultách a pracoviskách univerzity a zdôraznila potrebu ich zjednotenia pre všetkých zamestnancov a študentov univerzity.
Prorektorka pre internacionalizáciu doc. Ing. Silvia Ručinská, PhD., univerzitná profesorka informovala o prepojení rodovej rovnosti na Stratégiu ľudských zdrojov vo výskume (HRS4R) a jej akčný plán, ktorý sa na UPJŠ realizuje. Za významné výsledky HRS4R a dobré príklady napĺňania rodovej rovnosti považuje zriadenie Materskej školy pri UPJŠ primárne pre deti zamestnancov univerzity, inštitucionalizáciu ombudsmanky a vytvorenie grantovej schémy na podporu výskumníčok po návrate z materskej alebo rodičovskej dovolenky. Zároveň vysvetlila, prostredníctvom ktorých tvrdých a mäkkých nástrojov univerzita uplatňuje politiku rodovej rovnosti. Zdôraznila význam strategického ukotvenia témy z úrovne vrcholového manažmentu inštitúcie a tiež vyzdvihla úlohu lídrov v procese tvorby personálnej agendy a nastavenia hraníc tolerancie a flexibility. Prorektorka informovala prítomné publikum o spustení nového zamestnaneckého portálu na webe univerzity, ktorý vznikol tiež z podnetu Stratégie ľudských zdrojov vo výskume na UPJŠ. Portál prináša prehľadný a centralizovaný prístup ku všetkým dôležitým informáciám, interným predpisom, službám a možnostiam rozvoja na našej univerzite pre domácich i prichádzajúcich zahraničných kolegov.
Doc. Ing. Lucia Bosáková, PhD., PhD. z Ústavu psychológie zdravia a metodológie výskumu na Lekárskej fakulte UPJŠ vyzdvihla odvahu a kritické myslenie dnešnej generácie študentov a upozornila na potrebu podpory väčšej autonómie výskumníkov. Zároveň kritizovala skreslenú mediálnu prezentáciu generácie Z v médiách, ktorá je často označovaná ako menej schopná alebo neochotná podávať pracovné výkony. Podelila sa o svoje pozitívne skúsenosti a príklady dobrej praxe zo zahraničných univerzít v organizácii pracovného času a hodnotení výkonov zamestnancov.
Riaditeľka Univerzitného poradenského centra UPJŠ (UNIPOC) Mgr. Veronika Zibrinyiová, PhD. priblížila zvýšený záujem mladých ľudí o riešenie duševných problémov. Okrem psychologického poradenstva študenti najčastejšie vyhľadávajú aj kariérové poradenstvo, v rámci ktorého je najčastejšou témou work-life balance s cieľom ujasnenia si priorít v živote vrátane času venovaného práci a kariére. Riaditeľka upozornila na narastajúcu frustráciu pedagógov, ktorí často čelia rôznym situáciám v procese vzdelávania. Riešením by mohlo byť rozšírenie podpory a poradenstva aj pre zamestnancov univerzity.
Členka študentskej časti Akademického senátu UPJŠ Mgr. Klaudia Kováčová tlmočila pohľad študentstva, pričom ocenila činnosť UNIPOC-u a zriadenie funkcie ombudsmanky, no súčasne upozornila na pretrvávajúce rodovo podmienené stereotypy a potrebu lepšej informovanosti študentov o možnostiach riešenia problémov, ktoré ich trápia. V rámci porovnania situácie na našej univerzite s inými slovenskými univerzitami prostredníctvom rozhovorov s rovesníkmi zhodnotila rozvoj rodovej rovnosti na našej univerzite ako vysoko progresívny. Senátorka predniesla návrh na vytvorenie miest pre študentských zástupcov v Komisii pre rodovú rovnosť na UPJŠ v Košiciach.
Doc. Mgr. Adriana Jesenková, PhD. upozornila na fakt, že ak sa chceme naďalej uchádzať o európske grantové štruktúry a byť súčasťou európskeho výskumného prostredia je nevyhnutné, aby sme naďalej integrovali rodový diskurz do interných pravidiel univerzity. Za aktuálne výzvy považuje zber relevantných dát pre potreby monitoringu a analýzy, ako aj vytvorenie dotazníkov pre zamestnancov ohľadom vnímania well-being, work-life balance či rizika vyhorenia. Počas diskusie informovala o pripravovanom certifikovanom integrovanom kurze Rod, veda a spoločnosť so zameraním na spoločensko-vedné a humanitné študijné programy.
V závere stretnutia boli definované konkrétne kroky pre nový plán rodovej rovnosti na obdobie rokov 2027 – 2030, medzi ktoré patrí rodovo spravodlivé riadenie univerzity, podpora kariérneho rozvoja a líderstva, zohľadnenie pracovného a osobného života zamestnancov, udržiavanie bezpečného a rešpektujúceho akademického prostredia a väčšia miera implementácie rodového rozmeru vo výskume, inováciách a vzdelávaní.
