Vedenie Univerzity Pavla Jozefa Šafárika v Košiciach zorganizovalo panelovú diskusiu Ženy vo vede pri príležitosti Medzinárodného dňa žien a dievčat vo vede, ktorý sa oslavuje 11. februára.
Prorektorka pre vedu, výskum a agendu projektov prof. RNDr. Renáta Oriňaková, DrSc. uviedla v úvode podujatia, že pre vedkyne je kľúčová podpora v akademickom prostredí, v ktorom pôsobia. Vyzvala pozvané dámy k otvorenosti a inšpiratívnym myšlienkam v diskusii a poďakovala prítomnému publiku za ich účasť, ktorú vníma ako signál záujmu o akademickú komunitu na UPJŠ v Košiciach.
Pozvané dámy do diskusie:
prorektorka pre pregraduálne a celoživotné vzdelávanie JUDr. Ľudmila Elbert, PhD., univerzitná docentka;
predsedníčka Komisie pre rodovú rovnosť na UPJŠ doc. Mgr. Adriana Jesenková, PhD.;
poradkyňa rektora pre zdravotníctvo doc. MUDr. Sylvia Dražilová, PhD.;
prodekanka pre spoluprácu s výučbovými základňami na LF UPJŠ doc. MUDr. Silvia Timková PhD., MHA;
prof. RNDr. Zuzana Vargová, Ph.D.;
Mgr. Gabriela Kuzderová, PhD.;
Mgr. Viktória Adamov Kráľová, PhD.;
doc. JUDr. Regina Hučková, PhD.;
Mgr. Simona Rudohradská, PhD.;
Mgr. Silvia Rosivalová Baučeková, PhD.
Mgr. Lucia Gallová, PhD.
Program pokračoval prezentáciou prorektorky pre internacionalizáciu doc. Ing. Silvie Ručinskej, PhD., univerzitnej profesorky na tému rodovej rovnosti a mentoringu v rámci stratégie HRS4R, ktorú UPJŠ v Košiciach prijala v roku 2020. Týmto krokom naša univerzita prevzala záväzok voči Európskej komisii dodržiavať zásady Európskej charty výskumných pracovníkov a Kódexu správania pre nábor výskumných pracovníkov. Prorektorka Ručinská predstavila nosné piliere stratégie v oblastiach etiky, integrity, rodu a otvorenej vedy, posudzovania výskumných pracovníkov a ich náboru, pracovných podmienok a postupov, kariéry a rozvoja talentov. Zároveň vyzvala prítomné dámy, aby prispeli do diskusie svojimi návrhmi na zlepšenie nastavenia vnútorných procesov v záujme celkového zvýšenia kvality podmienok na univerzite.
Mentoring a vzory. Medzigeneračný dialóg
Prvú panelovú diskusiu moderovala prorektorka pre akademické kvalifikácie a doktorandské štúdium prof. MVDr. Monika Halánová, PhD., ktorá ju uviedla slovami, že vzájomný dialóg medzi generáciami si vyžaduje otvorenosť, schopnosť počúvať a ochotu učiť sa. Diskutujúce dámy spoločne identifikovali rozdiely v komunikácii mladšej a staršej generácie a potrebu snahy vzájomne sa pochopiť. V rámci tejto časti programu si pozvané hostky zaspomínali na svojich mentorov a mentorky v počiatkoch, ale aj v priebehu ich kariéry. Odzneli dojímavé slová vďaky a obdivu.
Prečo ženy opúšťajú akademickú dráhu? Kde ženy strácajú príležitosti?
Vedenia druhej panelovej diskusie sa ujala prorektorka pre medzinárodné vzťahy Dr. h. c. prof. Mgr. Slávka Tomaščíková, PhD. Diskutovalo sa o nejednej spoločenskej dileme ako kariéra verzus rodina, možnosti žien po ukončení doktorandského štúdia a ich zladenie s materstvom, ale aj o rodových stereotypoch, predsudkoch a mikrodiskriminácii, ktoré sú stále súčasťou našej spoločnosti a firemnej kultúry. Diskutérky sa zhodli, že ešte stále je často v pracovnom prostredí rozdielne vnímaná žena s deťmi a muž s deťmi, pričom zodpovednosť za potomkov nesú obaja rodičia rovnako. Jedným za záverov debaty bolo konštatovanie, že práve kompromisy a podpora od partnera, rodiny, zamestnávateľa a pracovného kolektívu sú jedným z rozhodujúcich faktorov, aby mladé vedkyne zotrvali na akademickej pôde a rozvíjali svoju kariéru.
