Vo februári sme odoslali Európskej komisii náš akčný plán k HRS4R s cieľom získať ocenenie HR Excellence in Research a tak implementovať HRS4R do kultúry kvality na našej univerzite.
Na najbližšie dva roky sme si naplánovali 40 vylepšení, aby sme dodržali 40 princípov Európskej charty výskumných pracovníkov a Kódexu správania pre nábor výskumných pracovníkov. Našim zámerom je skvalitniť na UPJŠ pracovné prostredie, a zlepšiť podmienky a príležitosti pre profesionálny rozvoj výskumných pracovníkov.
Etické a profesionálne aspekty
- Sloboda výskumu
- Etické zásady
- Profesionálna zodpovednosť
- Profesionálny postoj
- Zmluvné a právne povinnosti
- Zodpovednosť
- Správny postup vo výskume
- Šírenie a využívanie výsledkov
- Zapojenie verejnosti
- Nediskriminácia
- Systémy hodnotenia/oceňovania
- Nábor
- Nábor (Kódex)
- Výber
- Transparentnosť
- Posudzovanie vlastností
- Zmeny v chronologickom poradí v životopisoch
- Uznanie skúseností s mobilitou
- Uznanie kvalifikácií
- Služobný vek
- Vymenovanie po ukončení doktorandského štúdia
Pracovné podmienky a sociálne aspekty
- Uznanie profesie
- Výskumné prostredie
- Pracovné podmienky
- Stabilita a stálosť zamestnania
- Financovanie a platy
- Rodová rovnosť
- Rozvoj kariéry
- Hodnota mobility
- Prístup k poradenstvu v oblasti kariéry
- Práva duševného vlastníctva
- Spoluautorstvo
- Výučba
- Sťažnosti/odvolania
- Účasť v rozhodovacích orgánoch
Tréning a profesionálny rozvoj
- Vzťah s vedúcimi výskumných projektov
- Povinnosti spojené s kontrolou a riadením
- Nepretržitý profesionálny rozvoj
- Prístup k odbornej príprave v oblasti výskumu a k nepretržitému rozvoju
- Dohľad
