Plán na obdobie 2022 – 2025 nadväzuje na predchádzajúcu činnosť univerzity v oblasti predchádzania diskriminácie a podpory rovnosti, ako aj na vývoj strategického smerovania európskeho výskumného priestoru. Keďže diskriminácia je komplexný fenomén, plán nie je vnímaný ako rigidný dokument a členovia komisie a vedenie UPJŠ sú otvorení podnetom z akademickej obce.

Košický klaster nového priemyslu je súčasťou Inovačného centra Košického kraja, ktorého zámerom je vytvoriť nové pracovné miesta a podporiť inovácie na východe.

Študenti a zamestnanci UPJŠ majú možnosť nájsť ponuky na mobility, mobilitné programy, štipendiá a granty.

Na UPJŠ sa venujeme ďalšiemu vzdelávaniu zamestnancov, poskytujeme možnosti formálneho a neformálneho vzdelávania a informálneho učenia sa.

Výskumníci na UPJŠ nájdu aktuálne výzvy na portáli CCVaPP.

V univerzitnom časopise Universitas Safarikiana sme diskutovali o dôležitosti zavádzania Stratégie ľudských zdrojov vo výskume na UPJŠ.

UPJŠ v Košiciach si ctí etické aspekty vedeckej práce a usiluje sa formovať korektné a etické prostredie.

Implementačná stratégia HRS4R na UPJŠ nadväzuje na výsledky inicializačnej fázy projektu HRS4R na UPJŠ v rámci ktorej boli vypracované: Implementačná stratégia HRS4R na UPJŠ reaguje na GAP analýzu uskutočnenú na univerzite, na vymedzené silné a slabé stránky UPJŠ, na základe ktorých boli určené kroky akčného plánu a vypracovaný dokument akčný plán. Zmyslom implementačnej stratégie je … Čítať ďalej